Les différentes crises auxquelles le monde est confronté depuis deux ans ont ébranlé les organisations à de nombreux niveaux. Et si beaucoup n'ont que temporairement reconsidéré la manière de s'adapter à la nouvelle situation, les
Lire la suiteAuteur : Cedric
Pourquoi le management des ressources humaines est important ?
Ses employés sont l'atout le plus précieux pour une organisation, puisqu’ils assurent le succès de cette dernière en contribuant au mieux de leurs capacités à la réalisation des objectifs. De ce fait, il est important
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Télétravail obligatoire pour les entreprises : ce qu’il faut savoir
La France connait actuellement une forte augmentation des cas due à la variante omicron. En réponse à cette flambée inquiétante, de nouveaux protocoles sanitaires entrent en vigueur en entreprise, dont le retour du télétravail qui
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Gestes de premiers secours en entreprise : l’importance de s’y former
Votre entreprise peut sembler être un endroit sûr pour travailler, mais il existe des risques auxquels vous ne pensez pas avant qu'ils ne se produisent. Un accident peut survenir à tout moment et si c'est
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Les avantages de l’automatisation pour l’entreprise
Les scénarios commerciaux d’aujourd’hui sont plus complexes que jamais. Pour y survivre, les entreprises doivent mettre en œuvre des stratégies efficaces afin de s’adapter à tout changement et devenir plus performantes, et l’automatisation peut grandement
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Le bruit au travail : comment le limiter ?
Pour beaucoup de gens, rien n'est plus distrayant au travail que le bruit, qu'il provienne de l'extérieur ou de l'intérieur du bâtiment. Le bruit excessif sur le lieu de travail a plusieurs conséquences néfastes, comme
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Formation en communication : son importance pour une entreprise
De solides compétences en communication sont régulièrement considérées comme l'un des facteurs les plus importants pour la réussite d’une entreprise. Malheureusement, une communication claire et efficace ne va pas de soi pour tout le monde.
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Ce que doivent faire les ressources humaines
Etant chargées de gérer le capital humain d'une entreprise pour atteindre les objectifs commerciaux fixés, les ressources humaines doivent : Déterminer la structure et orienter la productivité Les RH doivent orienter la productivité par l'efficacité du
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Comment manager une équipe composée de profils différents ?
La plupart des lieux de travail d’aujourd’hui sont un environnement véritablement diversifié dans lequel les équipes peuvent être composées de personnes d'origines ethniques, culturelles et sociales différentes, d'âges différents, de sexes différents et de niveaux
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Entreprise : l’importance de créer un plan RH
Une organisation qui n’a pas de plan est une organisation qui planifie son échec. Ceci est particulièrement vrai en RH quand on sait qu’une organisation est la somme de ses employés. Et qui s’occupe des
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