Le télétravail tend à se banaliser, et nécessite des adaptations de la façon de s’organiser des entreprises. Les ressources humaines ne font pas exception. Il existe des logiciels RH qui peuvent aider les entreprises à
Lire la suiteCatégorie : Ressources humaines
Ressources humaines : une diversité de métiers peu connue
Même si la fonction des ressources humaines joue un rôle des plus importants pour le bien-être d’une entreprise, on peut dire que peu sont ceux qui connaissent vraiment les différentes responsabilités que les professionnels en
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4 règles d’or pour réussir un projet SIRH dans une PME
Le déploiement d’un SIRH dans une PME est un projet qui peut susciter des appréhensions. La transformation digitale autrefois réservée aux grands groupes est depuis quelques années une réalité dans les petites et moyennes entreprises.
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Covid-19 : quelles sont les mesures de santé et de sécurité à prendre pour les entreprises ?
Après que l’épidémie de coronavirus a pris de l’ampleur sur le territoire français, le gouvernement n’a pas perdu du temps et a rapidement pris des mesures drastiques afin de la contenir et d’empêcher au maximum
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Pourquoi les salariés détestent leurs RH ?
Cela n’est certainement pas une surprise, mais la plupart des salariés n’aiment par leur manager des ressources humaines. En effet, on entend souvent des reproches de la part des salariés concernant leur responsable RH. Or,
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Vol en entreprise : comment réagir ?
Le vol en entreprise est une faute grave, mais figure malheureusement parmi les incidents les plus fréquents. Toutefois, cela peut rapidement entraver le bon développement de l’entreprise et peut même entrainer son échec, dans le
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Congés du personnel : comment le gérer efficacement ?
Pour n’importe quelle entreprise, la gestion des congés du personnel est un élément important qu’il ne faut pas négliger, surtout pendant les périodes de vacances où la plupart des salariés s’empressent de partir en vacances.
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La motivation du personnel, indispensable pour le développement de l’entreprise
Pour une entreprise, le fait de pouvoir motiver de manière efficace ses collaborateurs figure souvent parmi les éléments indispensables pour garantir la productivité de ces derniers. En effet, étant la force motrice d’une organisation, les
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Pourquoi le bilan de compétences est-il important pour l’entreprise ?
Pour pouvoir exister et faire marcher ses activités, une entreprise se doit de toujours prendre en considération son principal moteur de développement, notamment les différents salariés et collaborateurs qui la composent. Effectivement, l’importance du facteur
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Les principaux problèmes que doit gérer un DRH
Pour n’importe quelle entreprise, la gestion des ressources humaines est un élément important qu’il ne faut surtout pas prendre à la légère. En effet, déterminant pour le bon déroulement de l’entreprise et surtout d’assurer la
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