Dans l’optique de garantir la bonne marche de ses activités, une entreprise est souvent tenue de prendre en considération l’élément essentiel à son développement, à savoir son personnel. Eh oui, on le répète assez souvent
Dans l’optique de garantir la bonne marche de ses activités, une entreprise est souvent tenue de prendre en considération l’élément essentiel à son développement, à savoir son personnel.
Eh oui, on le répète assez souvent mais les salariés d’une entreprise sont le véritable moteur de développement de cette dernière et de ce fait, doivent bénéficier d’une attention particulière, principalement en ce qui concerne leur condition de travail, leur besoins mais également leur possible évolution au sein de l’organisation.
C’est justement pour cela que des systèmes d’évaluation comme l’entretien professionnel sont mis en place et ce, pour permettre à l’employeur de faire un point sur ses salariés.
Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
Par définition, l’entretien professionnel est un entretien obligatoire qui doit se tenir tous les 2 ans entre un salarié et l’employeur. Il a pour objectif de définir les possibles évolutions professionnelles du salarié et de lui proposer des formations qui vont lui permettre de maitriser son évolution.
En gros, l’entretien professionnel est une sorte d’échange qui permet à un salarié de faire connaitre ses attentes et ses projets de développement dans l’entreprise ainsi que ses différents projets, mais profite également à l’entreprise car grâce à cela, cette dernière peut facilement identifier les talents et les compétences de son personnel et de les évaluer de manière efficace.
Qu’apporte l’entretien professionnel au salarié ?
Se focalisant principalement sur son avenir, l’entretien professionnel est tout à fait bénéfique pour un salarié. Effectivement, considéré comme étant un moment privilégié que le salarié partage avec son employeur, ce type d’entretien lui assure de se faire comprendre et surtout de communiquer à ce dernier ses aspirations et ses attentes au sein de l’entreprise.
De plus, selon le déroulement de l’évaluation, le salarié peut souvent demander un bilan de compétences qui va lui permettre d’accéder à des formations pour garantir son évolution professionnelle.
Qu’apporte l’entretien professionnel à l’entreprise ?
Même si l’entretien professionnel est surtout mis en place pour le bien-être du salarié, l’entreprise en tire également quelques avantages, notamment le fait faciliter sa gestion des ressources humaines puisqu’au lieu de mettre un autre système qui vise principalement à faire le point en ce qui concerne son personnel, l’entreprise pourra toujours compter sur cet entretien et de ce fait de se faciliter la tâche.
En effet, pendant l’entretien professionnel, l’entreprise peut souvent :
Cibler les compétences au sein de son personnel
Faire évoluer les salariés les plus prometteurs
Faire savoir aux salariés sa stratégie de développement pour qu’ils puissent s’investir un peu plus
Mettre en place une stratégie de formation efficace pour faire évoluer les salariés etc.