Bagarre entre employés.

Bagarre entre employés : quelles mesures prendre ?

Chaque lieu de travail est composé d’individus ayant des personnalités, des antécédents, des habitudes de travail, des valeurs et des idées différents. Si ces différences peuvent apporter des perspectives uniques et d’autres avantages à une

Chaque lieu de travail est composé d’individus ayant des personnalités, des antécédents, des habitudes de travail, des valeurs et des idées différents. Si ces différences peuvent apporter des perspectives uniques et d’autres avantages à une entreprise – stimuler la créativité, générer des stratégies efficaces pour accomplir les tâches et encourager l’appropriation des produits et des idées, elles peuvent aussi entraîner un conflit occasionnel entre les employés. Cependant, être en conflit avec quelqu’un et se bagarrer avec quelqu’un sont deux choses différentes. Si l’un peut tout de même apporter certains avantages, l’autre, ne devrait jamais être toléré. Les bagarres sur le lieu de travail sont une forme de violence au travail, et si elles se produisent, les responsables de l’entreprise devront prendre des mesures rapidement.

Examinez les politiques de l’entreprise

Certaines entreprises ont des procédures très claires sur la manière de gérer une bagarre entre collègues, qui prévoient des mesures disciplinaires spécifiques en fonction du type de bagarre. La politique de l’entreprise doit être examinée afin que l’employeur n’aille pas à l’encontre de sa propre politique. Si des blessures sont survenues, la politique peut exiger qu’un rapport soit fait aux niveaux supérieurs de la direction.

Menez rapidement des entretiens et enquêtes

Parlez à tous les employés qui étaient présents lors de la bagarre, qu’ils soient spectateurs ou participants. Les récits des témoins oculaires aideront à faire la lumière sur ce qui s’est passé. Et les travailleurs qui se sont battus devront avoir la possibilité d’expliquer leurs actions.

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Attribuez un congé administratif à tous ceux qui ont participé à la bagarre

En créant de l’espace et du temps pour les enquêtes sur le lieu de travail, il peut être très judicieux d’attribuer un congé administratif aux employés qui se sont battus. L’enquête pourra se dérouler sans conflit ni menace supplémentaire de la part des employés qui se sont battus.

La discipline et la responsabilité

Lorsque des travailleurs participent à une bagarre, le résultat final est que l’employeur doit les discipliner d’une manière ou d’une autre. Mais l’employeur doit également tenir compte de la responsabilité possible dans cette situation. Dans la plupart des cas, l’employeur sanctionne le travailleur qui a donné le premier coup de poing de la même manière que le travailleur qui a répondu en état de légitime défense. En raison de la responsabilité potentielle, les employeurs considèrent souvent que le meilleur mode opératoire est le licenciement.

Prendre une décision finale sur la discipline des employés

L’employeur et le service des ressources humaines doivent parvenir en temps utile à une conclusion sur la manière de gérer la bagarre entre travailleurs. La mesure disciplinaire doit être conforme à la politique de l’entreprise et contribuer à la protéger contre toute responsabilité. Une réponse rapide est importante pour que l’événement puisse être clos pour les employés.

Offrir une formation aux travailleurs

Les employeurs choisissent souvent ce moment pour organiser une formation afin de prévenir de futurs incidents de la part de leurs employés. La formation permet de partager les meilleures façons de réagir à la situation et d’éviter qu’elle ne se reproduise. Il peut s’agir d’un moyen productif de clore le dossier pour l’entreprise.

Conclusion

Les employeurs doivent mettre en place des politiques interdisant les bagarres et toutes les altercations verbales qui sont blessantes ou inappropriées pour le lieu de travail. Si elles se produisent quand même, les employeurs doivent agir rapidement. La mesure que vous prenez doit faire en sorte que des évènements de ce genre ne se reproduisent plus.

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