Il ne fait aucun doute que la concurrence sur le lieu de travail peut être à la fois amusante et motivante. C’est une distraction bien nécessaire qui permet de s’éloigner de la routine quotidienne et,
Il ne fait aucun doute que la concurrence sur le lieu de travail peut être à la fois amusante et motivante. C’est une distraction bien nécessaire qui permet de s’éloigner de la routine quotidienne et, si elle est bien faite, elle peut inciter les employés à se dépasser pour atteindre leurs objectifs.
Mais si la compétition au travail peut être un outil utile pour stimuler l’effort de travail, elle peut aussi produire une foule de conséquences indésirables. Comme l’aliénation. Ou l’anxiété. Ou un stress malsain. En fait, si certains employeurs ont la réputation de faire de leur lieu de travail une sorte de match de gladiateurs, la concurrence, si elle est mal appliquée, peut rendre les employés moins motivés et moins engagés.
Alors, en tant qu’employeur, comment pouvez-vous faire la différence ?
Mettez les bonnes personnes en concurrence les unes avec les autres
Dans une étude intéressante, les chercheurs ont montré que moins il y avait de participants à un concours, plus chaque concurrent se sentait motivé. Il s’avère que le fait d’être en compétition avec peu de personnes vous fait vous sentir d’autant plus concerné, tandis que le fait d’être confronté à trop d’autres personnes diminue l’investissement émotionnel.
Aussi, lorsque vous créez des compétitions, assurez-vous de les assortir de manière appropriée. Les nouvelles recrues doivent être en concurrence les unes avec les autres, et non avec des vétérans avertis. Ne laissez pas des employés extrêmement compétitifs se défaire de leurs collègues moins compétitifs. Mieux encore, utilisez la concurrence comme un exercice de renforcement d’équipe : rassemblez les employés en équipes présentant des combinaisons équivalentes de forces et de faiblesses, et laissez-les travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.
N’oubliez pas que les gens sont motivés par les défis, et non pas nécessairement par les récompenses
Bien qu’il puisse sembler que certains employés travaillent simplement pour payer les factures, en fait, ce que beaucoup de gens apprécient vraiment se révèle être la possibilité de faire quelque chose de significatif. La concurrence doit être un moyen d’amener vos employés à travailler dur pour quelque chose qui compte, et non pas à être paranoïaques en battant les gens assis autour d’eux. Ainsi, si vous voulez encourager la victoire, insistez auprès de vos employés sur le fait qu’il s’agit de faire du bon travail, et de se sentir plus épanoui en le faisant.
Remettez des prix à tout le monde (mais un prix plus important au gagnant)
Donner des prix à tous ceux qui participent à un concours sur le lieu de travail peut toujours être une approche utile. Pourquoi ? Parce qu’en tant qu’employeur, votre objectif n’est pas d’apprendre à vos employés à gérer les déceptions, mais de les garder engagés et motivés. Oui, laissez les gagnants profiter de quelque chose de vraiment spécial. Mais en offrant un petit prix à tous les participants, vous dites à vos employés que vous valorisez leurs efforts.
Encouragez le travail, pas seulement la compétitivité
En tant qu’employeur, vous voulez que vos employés vous donnent le meilleur d’eux-mêmes. Mais faire du travail une compétition tend à privilégier ceux qui travaillent dur uniquement parce qu’ils sont compétitifs, pas nécessairement ceux qui travaillent dur pour d’autres raisons. Et en tant qu’employeur, vous voulez récompenser tout travail difficile, quelle que soit son origine.
Faites de la concurrence un outil de votre arsenal de gestion. Utilisez-la pour encourager les employés, pour rendre les choses plus amusantes, pour promouvoir le travail d’équipe et, oui, pour pousser les équipes à se surpasser. Mais transformez vos employés en requins cannibales qui se mettent en pièces les uns les autres, et vous ne verrez bientôt plus que des morceaux de corps. Et cela ne motivera presque personne.
Utilisez la concurrence pour générer de l’excitation, et non de l’anxiété
La sensation de picotement que nous éprouvons lorsque nous sommes si près de la victoire peut être à la fois excitante et addictive. Mais le fait d’être trop stressé à l’idée de « perdre » peut avoir l’effet inverse et nous donner envie d’abandonner complètement. Ainsi, si la compétition sur le lieu de travail peut être une façon de récompenser l’effort, elle ne devrait jamais avoir pour but de faire honte à ceux qui n’y parviennent pas. La concurrence ne doit pas non plus être un jeu à somme nulle, où certaines personnes ne sortent gagnantes que parce que d’autres sont à la traîne.