Il est souvent fréquent que le poste de chef d’entreprise et le poste de manager puissent être occupés par une seule personne. En effet, cette situation est courante, surtout dans les petites entreprises comme les
Il est souvent fréquent que le poste de chef d’entreprise et le poste de manager puissent être occupés par une seule personne. En effet, cette situation est courante, surtout dans les petites entreprises comme les TPE ou même les PME où le dirigeant s’occupe également des tâches de management.
Or, même si ces deux profils de poste puissent trouver quelques points communs, il est utile de dire que les responsabilités qui y sont liées peuvent être différentes car si être chef d’entreprise implique principalement de veiller au bien être de la structure, être manager quant à lui se focalise surtout sur la gestion des effectifs qui composent cette dernière.
Toutefois, faire cela n’est pas impossible car de nombreux entrepreneurs y arrivent, pas facilement, à assurer quand même la réalisation de ces deux tâches. Découvrons ici la conduite à tenir pouvoir allier ces deux responsabilités.
Pourquoi allier les fonctions de chef d’entreprise et de manager ?
Dans l’idéal, il n’est pas recommandé que les fonctions de manager et de dirigeant puissent être assurées par une seule et même personne. Eh oui, dans un souci d’efficacité, il est crucial pour toute entreprise de confier ces tâches à des profils différents.
Toutefois, toutes les entreprises ne peuvent pas faire cela, surtout celles de petite taille ou celles qui viennent d’être lancées. En effet, ces situations exigent souvent que le chef d’entreprise, qu’il s’agit ou non de son entreprise, puisse être multitâche, surtout en ce qui concerne les responsabilités liés à la gestion.
Le fait d’allier les fonctions de dirigeant et de manager est donc souvent imposé, car impliquant trop de responsabilité, cela n’est pas normalement possible pour une seule personne.
Comment diriger et manager efficacement son entreprise alors ?
Comme on vient de le préciser plus haut, diriger et manager une entreprise peut s’avérer difficile, mais avec une bonne méthodologie, cela peut parfaitement se faire.
Pour cela, il faut que la personne qui décide de prendre la responsabilité puisse avant tout avoir un mental assez fort, mais surtout aussi de savoir déléguer.
Eh oui, le fait de se décharger de quelques responsabilités mineures peut souvent aider et surtout d’éviter de se surmener. Pour cela, il est possible de solliciter un collaborateur qui pourra aider le dirigeant principalement en ce qui concerne le management, qui demande souvent une implication au sein des équipes à gérer.
Et toujours dans l’optique de se faciliter la tâche, le chef d’entreprise/manager peut également s’occuper que de tâches comme des prises de décisions ou aussi l’élaboration d’une stratégie de gestion et ensuite de les transmettre à un collaborateur qui va assurer leur mise en place.