compétition au travail.

Les avantages et les inconvénients de la compétition au travail

Nous vivons aujourd’hui dans un monde compétitif. La concurrence est omniprésente. Même les pays sont en concurrence les uns avec les autres à différents niveaux. Il est donc naturel qu’au travail aussi, on soit confronté

Nous vivons aujourd’hui dans un monde compétitif. La concurrence est omniprésente. Même les pays sont en concurrence les uns avec les autres à différents niveaux. Il est donc naturel qu’au travail aussi, on soit confronté à la concurrence, chacun essayant de surpasser un autre dans son niveau de performance.

Un lieu de travail compétitif peut être à la fois la meilleure chose possible et une énorme faille dans l’organisation de la plupart des entreprises actuelles. Soit il motive les employés, soit il crée une culture de la main-d’œuvre qui est préjudiciable à l’organisation.

Voici, en plus détaillé, les avantages et inconvénients de la compétition au travail :

Les avantages d’une compétition saine sur le lieu de travail

Une compétition saine allume les feux de la motivation. Si l’objectif est de dépasser un collègue ou de travailler ensemble en tant qu’unité pour dépasser une autre équipe, les résultats seront meilleurs que s’il n’y avait pas de compétition. Une compétition amicale peut également contribuer à éliminer l’ennui et à accroître l’engagement au travail. Les employés sont plus susceptibles de rester concentrés sur la tâche à accomplir s’il y a une récompense tangible et la promesse d’un droit de vantardise en jeu.

Si l’organisation apporte des changements aux procédures, aux processus, aux équipements, etc., la compétition peut également être un outil utile pour accélérer l’adoption de ces changements. Les employés résistent naturellement au changement. Le fait de lier le changement à un objectif spécifique et de le présenter comme une compétition peut aider la direction à surmonter les objections et la résistance.

Les inconvénients de la compétition sur le lieu de travail

La frontière est mince entre une compétition saine et une compétition qui peut nuire à l’organisation. Lorsque les employés sont en compétition, ils sont obligés de se comparer aux autres, et la comparaison constante a tendance à rendre les gens malheureux. Elle peut être particulièrement démoralisante et destructrice dans le cadre d’une compétition d’équipe si des employés très motivés font partie d’une équipe perpétuellement perdante à cause de quelques tire-au-flanc.

La compétition peut également dresser les employés les uns contre les autres et empêcher la collaboration. Si l’environnement devient trop compétitif, les employés peuvent en fait travailler activement les uns contre les autres, ce qui a un impact très négatif sur les résultats et le moral.

La modération est la clé

Une compétition saine peut être motivante, mais seulement si la direction utilise la compétition comme un outil avec modération. Lorsque les employés se sentent constamment poussés à se mesurer aux autres, la culture peut se transformer en une atmosphère vicieuse et hostile. En fin de compte, les performances doivent toujours être jugées sur une base individuelle sans comparaison avec d’autres personnes, mais un peu de compétition amicale en cours de route peut aider tout le monde à réussir.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *