Dans une entreprise, il arrive souvent que des cas de harcèlement puissent se présenter. En effet, le risque qu’un ou plusieurs salariés puissent être victimes de harcèlement au travail est souvent grand, ce qui au
Dans une entreprise, il arrive souvent que des cas de harcèlement puissent se présenter. En effet, le risque qu’un ou plusieurs salariés puissent être victimes de harcèlement au travail est souvent grand, ce qui au final va grandement impacter la bonne marche des activités de l’entreprise.
De ce fait, dès que cela se présente, il est du devoir du manager et les autres responsables comme ceux qui s’occupent des ressources humaines de réagir rapidement afin de minimiser l’impact de cet acte qui peut devenir difficile à gérer voire même dangereux pour l’entreprise sur le long terme.
Toutefois, il est clair que gérer une telle situation peut être difficile, surtout que le harcèlement n’est jamais détecté à temps et aussi que ceux qui sont harcelés ne signalent leur détresse que lorsque le processus est déjà enclenché.
Néanmoins, vu les problèmes que peuvent occasionner ce genre de situation au sein d’une entreprise, il est important de la régler rapidement. Pour ce faire, le manager se doit d’appliquer une bonne méthodologie et surtout de savoir agir avec efficacité. Découvrons un peu plus sur cela ici.
Qu’est-ce que le harcèlement au travail ?
Généralement, il existe deux types de harcèlement, à savoir :
Le harcèlement moral
Le harcèlement moral se défini par des actes impliquant des agissements répétés afin de porter atteinte à la santé mentale et physique d’un salarié et ce, en le rabaissant fréquemment, voire même de le battre dans le cas où le harcèlement se base sur la violence.
Le harcèlement sexuel
Assez fréquent en entreprise et touche principalement les femmes, le harcèlement sexuel se désigne par des agissements répétées à connotation sexuelle et qui visent à porter atteinte à la dignité de la victime.
Comment gérer un cas de harcèlement ?
Etant assez sournois, les harceleurs sont souvent difficiles à identifier surtout si la ou les victimes ne portent pas plainte. Toutefois, cela peut souvent se savoir surtout qu’en entreprise, tout se raconte et se dit, donc dès que quelque chose se présente comme anormale, le manager devra essayer de savoir ce qui se passe et si un harcèlement est en train de se passer, il est indispensable de réagir rapidement et ce, en :
Rassembler des preuves qui peuvent attester du harcèlement
Identifier le responsables et surtout de parler aux victimes afin de les rassurer
Evaluer la situation
Agir en fonction de la gravité de la situation
Il faut savoir que le harcèlement, peu importe sa nature est sévèrement puni par la loi. En effet, les peines encourus pour cet acte peuvent aller jusqu’à 2 ans d’emprisonnement et 30 000 euros d’amende.