Dans une entreprise, il peut arriver qu’un ou plusieurs salariés ne puissent pas assurer correctement leur travail et ce, par manque de compétence. En effet, ce fait est assez courant, mais figure également parmi les
Dans une entreprise, il peut arriver qu’un ou plusieurs salariés ne puissent pas assurer correctement leur travail et ce, par manque de compétence.
En effet, ce fait est assez courant, mais figure également parmi les facteurs qui puissent nuire à une organisation car l’incompétence d’un collaborateur peut grandement impacter sa capacité de production, mais aussi la qualité de travail fourni, ce qui peut de ce fait freiner le développement de l’entreprise.
Cependant, même si c’est fréquent, il est souvent assez difficile pour une entreprise de gérer un salarié incompétent car il faut avant tout savoir que l’incompétence est quelque chose qu’on ne peut pas facilement déterminer, ce qui fait qu’il n’est pas vraiment possible d’être à 100 % sûr dans ce cas.
De plus, encadrée par des démarches assez strictes, la gestion d’un employé incompétent est d’autant plus complexe, surtout dans le cas où l’entreprise décide de le congédier.
Toutefois, vu les répercussions que cela puisse occasionner à cette dernière, il est quand même utile de pouvoir gérer efficacement cette situation. Découvrons plus d’informations sur cela ici.
Salariés incompétents : peut-on les congédier ?
Avant toute chose, il faut savoir que la situation dans laquelle un salarié se présente comme étant incompétent est assez délicate pour l’entreprise car plusieurs facteurs entrent la plupart du temps en compte, ce qui rend de ce fait la tâche assez difficile pour cette dernière.
Eh oui, une entreprise ne peut pas prendre par exemple la décision de congédier le salarié concerné car pour cela, certaines démarches sont nécessaires, ce qui prend souvent beaucoup de temps.
Donc dans le cas où un salarié est accusé pour incompétence, l’entreprise devra d’abord respecter ces démarches, mais devra tout de même agir rapidement afin de limiter les répercussions de cela pour assurer la bonne marche de son organisation.
Salariés incompétents : que faut-il faire ?
Pour mieux gérer l’incompétence au travail, tout employeur devra suivre quelques étapes indispensables et qui vont permettre le congédiement administratif si jamais aucune autre solution ne sera trouvée. En ce qui concerne ces étapes, l’entreprise devra :
- Informer le salarié concerné des reproches auxquelles il fait l’objet
- Faire comprendre au salarié ses responsabilités et les attentes de l’entreprise en ce qui concerne le travail qu’il doit fournir
- Permettre au salarié incompétent de bénéficier des moyens pour corriger les éléments qu’on lui reproche
- Permettre au salarié de bénéficier d’un laps de temps raisonnable pour qu’il puisse se reprendre en main et donc de s’améliorer
- Mettre en garde le salarié jugé incompétent des risques de congédiement auxquels il encoure si jamais aucune amélioration n’est observée