Le coronavirus nous a tous fait vivre des expériences désastreuses et on peut dire que personne n’a été épargné à cause de la crise qui s’est installée. Toutefois, il faut dire que les entreprises ont
Le coronavirus nous a tous fait vivre des expériences désastreuses et on peut dire que personne n’a été épargné à cause de la crise qui s’est installée. Toutefois, il faut dire que les entreprises ont été les plus touchées car depuis la première vague, la plupart ont dû soit fermer leur porte soit avoir recours au télétravail. Et maintenant que la deuxième vague est là, des questions se posent sur les mesures que doivent reprendre les entreprises.
En effet, avec la résurgence du COVID-19, le gouvernement français incite les employeurs à ré-envisager le télétravail dans la mesure où cela est possible. Découvrons plus d’informations sur cela.
Avoir recours au télétravail permet-il de ralentir la propagation du coronavirus ?
Le code du travail français permet à l’employeur d’imposer aux salariés le recours au télétravail en cas d’épidémie. Le télétravail rapporte un double dividende lors d’une pandémie. Tout d’abord, il peut contribuer à limiter la propagation du coronavirus, très contagieux. Cela permet de soutenir les efforts des organisations pour limiter les déplacements et les grands événements publics, ainsi que les efforts plus affirmés des gouvernements dans les régions fortement touchées pour restreindre totalement les mouvements de population. Il faut savoir que la limitation des déplacements et l’annulation d’événements ont un coût important à un moment où les entreprises doivent déjà faire face à des absences pour cause de maladie. Permettre aux gens de travailler à domicile peut contribuer à réduire certaines de ces pertes.
Le cas échéant
Lorsque le poste ne permet pas le télétravail, l’employeur doit veiller à ce que les salariés évitent les contacts étroits, les déplacements ou les réunions inutiles et mettre en œuvre toutes les mesures préventives requises par le gouvernement. Pour les voyages d’affaires et les déplacements domicile-travail, l’employeur doit fournir à l’employé un certificat qui indique la nature de l’activité professionnelle, le ou les lieux de travail et sa durée. Tous les déplacements domicile-travail ne doivent être effectués que si le télétravail n’est pas possible et qu’il est absolument nécessaire de se rendre sur le lieu de travail.
Le comité d’entreprise doit en principe être informé et consulté sur les mesures générales d’organisation du travail qui modifient de manière significative les conditions de travail (y compris le télétravail). Le comité d’entreprise dispose d’un droit d’alerte s’il considère qu’il existe un danger grave et imminent, ce qui implique que l’employeur organise une enquête interne conformément à la procédure prévue par le code du travail et des actions de suivi spécifiques si l’employeur et le comité d’entreprise ne s’accordent pas sur l’ampleur du risque et les mesures correctives.