Les pauses de repos et de repas permettent aux employés de se reposer, de se rafraîchir et de s’occuper de leurs affaires personnelles pendant les heures de travail. Les pauses sont essentielles pour améliorer la
Les pauses de repos et de repas permettent aux employés de se reposer, de se rafraîchir et de s’occuper de leurs affaires personnelles pendant les heures de travail. Les pauses sont essentielles pour améliorer la santé et le bien-être des employés et faire du lieu de travail un environnement plus sûr et plus productif.
La durée et la fréquence des pauses dépendent du nombre d’heures de travail du salarié et de son contrat de travail. Dans certains cas, un employeur peut imposer des restrictions aux pauses de travail si cela est pratique pour l’entreprise, mais il doit alors accorder une compensation adéquate.
Comprendre les lois sur les pauses-repas et le repos
Les pauses de repos sont généralement des pauses payées de 10 à 15 minutes qui font partie des heures de travail normales d’un employé.
Les pauses-repas sont généralement des pauses non rémunérées qui se situent en dehors des heures de travail normales de l’employé et qui sont d’au moins 30 minutes ou plus. Toute demande de travail pendant une pause-repas non rémunérée doit être compensée par des heures supplémentaires ou un congé.
Dans la plupart des cas, les employés sont autorisés à quitter le lieu de travail pour prendre un repas ou s’occuper d’autres questions personnelles – à condition qu’ils reprennent le travail à temps.
Restrictions sur les pauses au travail
Les employeurs ont le droit d’imposer certaines restrictions aux pauses de repos et de repas pour répondre aux besoins de l’entreprise.
En raison de la nature de certains lieux de travail, les employés peuvent devoir faire preuve de souplesse en ce qui concerne leurs pauses et accepter certaines conditions. Ces restrictions doivent être raisonnables et liées à la nature du rôle ou du lieu de travail lui-même. Un employeur ne peut pas imposer de restrictions sur les pauses de travail sans raison valable et les conditions doivent également être consignées par écrit et acceptées par l’employé.
Un employeur ne peut imposer des restrictions sur les pauses que pour les raisons suivantes :
Si l’employé a certaines tâches qui doivent être régulièrement surveillées ou exécutées pendant sa pause (par exemple, travailler seul dans le magasin et répondre aux demandes des clients, répondre à une urgence médicale)
Il existe des circonstances dans lesquelles la pause peut être interrompue (par exemple, pour répondre à une demande de renseignements d’un client ou à une urgence médicale
L’employé doit prendre sa pause dans un lieu déterminé pour des raisons de sécurité ou pour gérer certaines tâches de travail
Politique en matière de repos et de pause repas
Les règles relatives aux pauses rémunérées et non rémunérées au travail sont souples et peuvent être négociées entre le personnel et les employeurs. Toutefois, en vertu de la loi sur les relations de travail, l’octroi de pauses adéquates au personnel fait partie de l’engagement de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail.
Pour tout contrat de travail, les éléments suivants doivent être clairement communiqués à l’employé en termes simples :
Le nombre et la durée des pauses pour les périodes de travail
Toute restriction en matière de repos et de pauses-repas que l’employé doit connaître
La possibilité de faire des pauses supplémentaires ou plus longues
Si les pauses-repas sont payées ou non payées
Si nécessaire, une compensation raisonnable pour une réduction des pauses de repos ou de repas