Faisant partie des problèmes fréquemment rencontrés en entreprise, l’absentéisme au travail attire de plus en plus l’attention des acteurs de cette dernière et figure parmi les phénomènes récurrents dans le monde du travail qu’il ne
Faisant partie des problèmes fréquemment rencontrés en entreprise, l’absentéisme au travail attire de plus en plus l’attention des acteurs de cette dernière et figure parmi les phénomènes récurrents dans le monde du travail qu’il ne faut pas négliger. En effet, peut véritablement impacter le développement, mais surtout la pérennité de l’entreprise, les absences au travail méritent une attention particulière, surtout qu’ils peuvent souvent générer des conséquences non négligeables.
Chaque dirigeant et responsable se doivent donc de prendre en compte ce fardeau qui peut vite être préjudiciable sur bien des plans pour l’entreprise et de ce fait, de mettre en place les dispositions nécessaires pour y lutter.
Que peut-on qualifier d’absentéisme au travail ?
Difficile à définir de façon unanime, l’absentéisme au travail implique le fait qu’un salarié ou un quelconque collaborateur puisse s’absenter de son poste pendant une durée qui peut grandement varier. Le plus souvent appuyé par une quelconque raison, ce phénomène est assez fréquent en entreprise et ce, peu importe le secteur d’activité dans lequel cette dernière évolue.
Les causes de l’absentéisme au travail
Les causes de l’absence au travail peuvent être nombreuses et varient souvent en fonction des entreprises et dépendent de plusieurs facteurs. Toutefois, les plus fréquentes sont ceux qui touchent directement le salarié comme des problèmes personnels ponctuels, à savoir un arrêt maladie, un accident ou aussi des contraintes familiales comme le décès d’un membre de la famille du salarié par exemple etc.
L’absence au travail d’un salarié peut également être liée à l’organisation de l’entreprise elle-même. Eh oui, les accidents de travail, les maladies professionnelles ou aussi un environnement de travail jugé trop stressant ou qui n’est pas adapté au développement du salarié peuvent être des facteurs qui favorisent ce phénomène.
Les conséquences de l’absentéisme au travail
Peu importe les raisons qui peuvent amener un salarié à ne pas venir à son travail, il est quand même important de préciser que cela impacte grandement l’entreprise.
Effectivement, une absence, qu’elle concerne un ou plusieurs collaborateurs, peu importe sa durée peut occasionner des conséquences dramatiques pour toute organisation et ce, sur de nombreux plans.
Les premiers impacts de l’absentéisme sont sans aucun doute la baisse de la productivité, que ce soit à court ou à long terme, l’apparition des problèmes financiers et organisationnels dans l’entreprise surtout dans le cas où il est nécessaire de redistribuer les tâches qui devraient être normalement attribuées au collaborateur absent etc. Le service des ressources humaines dans une entreprise a donc une importance considérable et la gestion de l’absentéisme en fait partie
Comment lutter contre l’absentéisme au travail ?
Même si le phénomène d’absence au travail est difficilement définissable, il est quand même judicieux de dire que sa présence au sein de l’entreprise permet souvent de révéler des problèmes concernant celle-ci, surtout sur le plan organisationnel et sur l’image qu’ont les salariés de cette dernière.
De ce fait, dès que qu’une situation anormale se présente, il est utile pour toute entreprise de prendre les mesures nécessaires pour y remédier.
La plupart du temps, il faut pouvoir mettre en place un plan d’action qui permet avant tout de déterminer les potentielles causes de l’absence des collaborateurs et ensuite d’adopter des solutions efficaces et durables qui pourront être bénéfique pour les deux parties, à savoir le personnel et les dirigeants.
Cependant, pour être efficace, les mesures à prendre doivent être mises en place en se basant sur chaque cas d’absence, ce qui implique même de mener une investigation à proprement dit pour déterminer les justifications données par le salarié absent. Cela est nécessaire puisque l’absentéisme devient problématique quand il est répété et que ses causes peuvent être discutables. Vous pouvez également faire appel à des entreprises spécialisés en contre-expertise médicale comme Verilor qui peuvent aider à lutter contre l’absentéisme au travail.
Pour donner un exemple à cela, prenons le cas d’un travailleur qui manque son travail pour cause d’arrêt maladie et que cela se présente de manière répétitif. De ce fait, pour pallier à cela, les gérants ou les responsables de l’entreprise se doivent de vérifier la véracité de ce fait et ce, pour éviter que cela ne puisse être factice ou même abusif. Pour cela, la plupart des entreprises n’hésitent pas à recourir à des experts en contre visite médicale, ce qui est nécessaire puisque les cas d’absentéisme sont souvent à la charge de l’organisation.