L’environnement de travail actuel a changé. L’époque où la relation employé-employeur commençait et se terminait par un salaire est révolue. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises se tournent vers les intervenants en intelligence émotionnelle et bien-être pour
L’environnement de travail actuel a changé. L’époque où la relation employé-employeur commençait et se terminait par un salaire est révolue. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises se tournent vers les intervenants en intelligence émotionnelle et bien-être pour faire ressortir le meilleur de leurs salariés. L’importance du bien-être sur le lieu de travail peut être déterminée par certaines circonstances qui peuvent contribuer à renforcer l’estime des employés au travail tout en aidant à augmenter les bénéfices de l’entreprise.
Les raisons les plus importantes pour offrir le bien-être des employés au travail
Le bien-être améliore la santé des employés
Le changement de comportement est au cœur de tout bon programme de bien-être. Avec une éducation, des compétences, une motivation, des aptitudes/outils et un soutien social appropriés, les gens changent de comportement. Les programmes de bien-être aident les gens à adopter et à conserver des comportements sains. Et c’est peut-être le plus grand avantage du bien-être. Des comportements sains entraînent une diminution des risques pour la santé, et une diminution des risques pour la santé entraîne une diminution des maladies chroniques. Avec moins de maladies chroniques, les employés ont moins de frais de santé.
Amélioration de la fidélisation du personnel
Il peut coûter à une entreprise près de deux fois plus cher d’engager quelqu’un que de le payer pour sa première année de travail. Il est donc dans l’intérêt de l’entreprise de réduire la rotation du personnel. Les travailleurs doivent se sentir en sécurité dans leur rôle et valorisés au sein de l’entreprise ; leur bien-être profite à la fois à l’employeur et à l’employé. Lorsqu’une entreprise organise un programme de bien-être avec un conférencier expérimenté, elle investit ouvertement dans l’avenir de son personnel au sein de l’entreprise. L’employé est assuré que l’entreprise se soucie de sa santé et l’apprécie en tant que personne. Les employés dont le bien-être personnel et professionnel est amélioré sont moins susceptibles de changer d’entreprise, ce qui permet à l’entreprise de faire des économies.
Diminution de l’absence des employés
Les absences des employés, ou absentéisme, ont un effet néfaste sur l’avenir d’une entreprise. Les lieux de travail qui valorisent le bien-être connaîtront une réduction des absences grâce à de meilleurs comportements en matière de santé et à une meilleure gestion du stress, notamment un niveau d’anxiété et d’obésité moins élevé. En outre, le bien-être a un effet direct sur le moral des travailleurs, le personnel motivé à accomplir des tâches contribuant davantage à l’entreprise. Si la santé d’un employé s’améliore, le temps qu’il passe au travail s’en trouvera également amélioré.