Peu d’événements sont plus stressants pour un nouvel employé que son premier jour de travail. Aider les nouveaux employés à se sentir les bienvenus peut non seulement atténuer leur stress, mais aussi les rendre plus
Peu d’événements sont plus stressants pour un nouvel employé que son premier jour de travail. Aider les nouveaux employés à se sentir les bienvenus peut non seulement atténuer leur stress, mais aussi les rendre plus productifs.
Soyons francs, la première impression est importante, c’est pourquoi nous avons dressé cette liste de moyens pour que le premier jour de travail d’un nouvel employé soit un succès.
Faites visiter le bureau à votre nouvelle recrue
Presque tous les premiers jours commencent par une visite des locaux, mais cela ne signifie pas qu’elle doit être banale. Ne vous contentez pas d’indiquer la fontaine à eau et la photocopieuse, faites savoir à votre nouvel employé où les gens se rassemblent pendant les pauses, montrez-lui un bon endroit pour réfléchir tranquillement, donnez-lui une idée de ce qu’est votre bureau. Cela l’aidera à s’adapter immédiatement à son nouvel environnement.
Présentez votre nouvel employé à ses collègues et à l’équipe
Il n’est pas facile d’être le petit nouveau. Tout le monde se connaît déjà, et les nouvelles recrues n’ont jamais l’impression de faire partie du groupe au début. Plus vite vous les aiderez à s’intégrer, plus vite ils se sentiront à l’aise et commenceront à donner le meilleur d’eux-mêmes. Il y aura beaucoup de nouveaux noms et de nouveaux visages le premier jour, alors dites-leur que ce n’est pas grave s’ils ont besoin d’une semaine ou deux pour faire connaissance avec tout le monde.
Aménagez son espace de travail
Offrez à votre nouvelle recrue un espace de travail propre, bien rangé et organisé dès le départ. Il vous en remerciera et aura l’impression de pouvoir commencer à être productif dès le départ. Donnez-lui tout ce dont vous pensez qu’il aura besoin pour commencer, mais n’oubliez pas de lui indiquer où il pourra se procurer d’autres fournitures s’il en a besoin.
Donnez-lui tout de suite quelque chose à faire
Commencez modestement, mais donnez à votre nouvel employé des tâches à accomplir immédiatement. Votre nouvel employé veut démontrer sa valeur à l’entreprise, alors laissez-le faire. Donnez-lui une charge de travail légère le premier jour, puis tout au long de la première semaine environ. Lorsqu’il rentrera chez lui le soir, il aura non seulement le sentiment d’avoir accompli quelque chose, mais il aura aussi l’occasion de digérer les jours de travail à venir.
Soyez disponible
Vous serez l’une des premières personnes que votre nouvel employé rencontrera. Cela signifie qu’il voudra se tourner vers vous lorsqu’il aura des questions. Laissez-le faire. Il vous fera confiance plus tôt et pourra se concentrer sur son nouveau rôle dans l’entreprise en sachant que vous êtes là pour l’aider.
Offrez-lui un cadeau de premier jour de travail
Il peut s’agir d’une tasse à café, d’un polo ou d’une clé USB. Offrez à votre nouvelle recrue un objet portant le logo de votre entreprise. Il se sentira spécial et aura l’impression de faire partie de l’ensemble. Tout le monde aime les cadeaux, et même s’il s’agit d’un petit objet, il égaiera son premier jour dès le départ.
Terminez la journée par une conversation amicale
Prenez des nouvelles de votre nouvelle recrue avant qu’elle ne rentre chez elle après son premier jour de travail. Demandez-lui comment ça s’est passé, voyez s’il a des questions ou des préoccupations, et remerciez-le de son aide. Il quittera le bureau en sachant que vous le soutenez, et il arrivera le lendemain avec un sentiment d’appartenance.
Grâce à ces étapes simples, vous pouvez transformer l’un des jours les plus stressants de la vie d’un nouvel employé en une expérience extrêmement positive, et apprendre à faire en sorte que les nouveaux employés se sentent les bienvenus à chaque nouvelle embauche. Un employé heureux est un employé productif, et faire partir votre nouvel employé du bon pied fera des merveilles pour son moral.