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Comment embaucher un salarié en télétravail ?

Le télétravail est une forme d’organisation du travail dans lequel le salarié exécute ses fonctions ou missions à son domicile, en dehors des locaux de l’entreprise. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises se tournent de plus en

Le télétravail est une forme d’organisation du travail dans lequel le salarié exécute ses fonctions ou missions à son domicile, en dehors des locaux de l’entreprise.

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises se tournent de plus en plus vers ce nouveau mode de travail, mais certaines d’entre elles rencontrent encore des difficultés pour embaucher des télétravailleurs qualifiés.

Pourtant, il existe des astuces simples pour le faire.

Miser sur l’autonomie dans l’exécution des travaux

Pour embaucher un télétravailleur, vous devez miser sur sa capacité à atteindre un objectif sans management de proximité.

De même, il faut mettre un point d’honneur sur sa capacité à prendre des initiatives sans attendre un ordre formel. Cela vous permettra d’éviter d’embaucher des télétravailleurs qui n’arrivent pas à donner le meilleur d’eux-mêmes.

À cet effet, il est préférable d’interroger le candidat sur le type de management qu’il préfère tout en vous basant sur ses expériences antérieures.

Vous pouvez également questionner ses anciens employeurs ou managers afin de savoir s’il est digne d’une telle autonomie.

Vérifier si le candidat a de la passion pour le travail

Si vous voulez embaucher un télétravailleur, vous devez chercher à savoir s’il aime son travail et s’il est vraiment motivé pour accomplir ses missions. Pour cela, vous devez lui demander lors de votre entretien s’il a un intérêt particulier pour le travail qu’il veut effectuer. Ensuite, les objectifs qu’il souhaite atteindre à court et à moyen terme.

Si ce dernier vous donne des réponses convaincantes, vous pouvez donc avoir l’assurance qu’il peut maintenir sa motivation en dehors de votre entreprise et ne traînera pas les pieds pour travailler sans surveillance physique directe.

Se baser sur la gestion du temps

En réalité, le télétravail est un mode de travail qui met en rapport direct le temps professionnel et le temps privé.

Ainsi, un télétravailleur idéal doit être en mesure de se focaliser sur ses travaux malgré les différentes contraintes liées à sa présence à la maison ou à son lieu de travail. Cela est très bien expliqué par Denis Repérant, un blogueur spécialiste du télétravail et de l’entrepreneuriat web.

Pour identifier un candidat qui dispose cette qualité, vous devez lui demander à quoi ressemble une journée type de son travail.

Vous devez également lui poser d’autres questions pertinentes afin de savoir s’il est ponctuel, s’il s’organise bien au bureau, etc.

Tester sa capacité à communiquer

Un télétravailleur ne reste pas seul à la maison devant son ordinateur sans communiquer. Même à distance, il doit rester connecter avec son équipe, son manager et ses collaborateurs par le biais d’un téléphone, d’une web conférence ou d’un tchat.

Pour cela, votre candidat doit être impérativement un communicant naturel grâce aux outils de communication idoines pour le télétravail.

Vous devez donc vérifier par exemple s’il a capacité d’envoyer facilement des messages écrits via une messagerie instantanée.

Vous pouvez aussi lui poser des questions sur la maîtrise des moyens de communication comme WhatsApp, Skype, etc. De plus, vous pouvez lui faire passer un petit test afin de vérifier si son expression orale et écrite est suffisamment claire.

Penser aux contraintes matérielles et légales

Si vous voulez réellement embaucher un télétravailleur, vous devez penser à prendre en charge tous les coûts liés au télétravail.

À cet effet, vous devez fournir à votre salarié le matériel informatique et les différents logiciels qui sont indispensables pour la réalisation de son travail. Vous devez également prendre en charge la maintenance du matériel, le coût des abonnements téléphoniques professionnelles…

Toutefois, les télétravailleurs disposent des mêmes droits, des mêmes avantages légaux et conventionnels que les salariés qui travaillent au sein d’une entreprise.

Ainsi, avant d’embaucher un télétravailleur, vous devez savoir qu’il aura droit à des formations, au respect de sa vie privée, à l’assurance à la santé et sécurité sur son lieu de travail, aux informations syndicales, etc.

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