Après que l’épidémie de coronavirus a pris de l’ampleur sur le territoire français, le gouvernement n’a pas perdu du temps et a rapidement pris des mesures drastiques afin de la contenir et d’empêcher au maximum
Après que l’épidémie de coronavirus a pris de l’ampleur sur le territoire français, le gouvernement n’a pas perdu du temps et a rapidement pris des mesures drastiques afin de la contenir et d’empêcher au maximum sa propagation.
De ce fait, les territoires ont été fermés ainsi que la plupart des établissements scolaire, le confinement généralisé a été déclaré et les différentes activités non-indispensables ont été arrêtées.
Eh oui, il faut dire que la France a dû ralentir son activité et ce, pour pouvoir protéger la population de cette menace grandissante de représente le Covid-19.
Toutefois, il faut dire que ce ne sont pas tous les secteurs qui se sont arrêtés car même si le but de ces mesures est de limiter au maximum les interactions sociales, certaines entreprises continuent quand même de tourner et ce, même si leur volume de production a été grandement réduit. En effet, en respectant certaines règles et surtout d’adopter toutes les mesures pour assurer la sécurité et la santé de leurs salariés, quelques entreprises ont eu la chance d’assurer un minimum de leur service.
Qu’impliquent ces mesures de santé et de sécurité en entreprise ?
Même si le fait d’opter pour le télétravail figure comme étant la meilleure solution pour les entreprises qui désirent de continuer leur activité durant cette période de confinement, il faut dire que certaines tâches ne permettent pas cela et qu’il est indispensable que quelqu’un s’en occupe.
Toutefois, dans cette situation, l’entreprise est dans l’obligation de garantir la sécurité mais surtout aussi la santé de ses salariés. Et pour cela, cette dernière doit :
Déterminer les éventuels risques professionnels
Informer et former les salariés en tenant compte de ces risques
Prendre des mesures afin de s’adapter à la situation
Après cela, l’organisation devra également limiter tous les risques que peuvent encourir son personnel et pour ce faire, elle devra :
Arrêter les déplacements professionnels dans les zones fortement touchées par le coronavirus
De prendre les mesures nécessaires si jamais un ou plusieurs salariés reviennent d’une zone à risque ou sont susceptibles d’être en contact avec le virus
D’appliquer les gestes barrières essentielles dans l’entreprise
De respecter le droit de retrait des salariés qui ne veulent pas s’exposer à des risques de contamination si jamais c’est le cas
Il faut dire que ces quelques mesures qu’on vient de citer ne sont que des exemples parmi tant d’autres et que cela dépend de la situation de l’entreprise. De ce fait, cette dernière devra bien s’informer et de pouvoir prendre les bonnes décisions en ce qui concerne ses intérêts mais surtout de ceux de ses salariés.