Alors que le masque de protection a été jusque-là qu’une simple recommandation, il faut savoir que dès le premier septembre prochain, cette mesure sera obligatoire et ce, pour toutes les entreprises qui évoluent en France.
Alors que le masque de protection a été jusque-là qu’une simple recommandation, il faut savoir que dès le premier septembre prochain, cette mesure sera obligatoire et ce, pour toutes les entreprises qui évoluent en France.
Cette décision a été annoncé par Élisabeth Borne, la ministre du travail et vise principalement à minimiser les risques de contamination par le coronavirus en milieu de travail et se présente donc comme étant une précaution indispensable dans la lutte contre ce virus inquiétant.
Cependant, même si cette règle est tout à fait nécessaire, il faut se rendre compte que le fait de la mettre en place sera certainement quelque peu difficile pour les entreprises. En effet, il ne sera pas aisé pour les organisations de pouvoir l’imposer à ses collaborateurs, toutefois, afin de ne pas se risquer à devoir faire face à de lourdes sanctions, puisque le fait de ne pas respecter cette nouvelle mesure peut très bien entrainer des problèmes pour l’entreprise, cette dernière devra donc essayer par tous les moyens de la mettre en place et pour ce faire, nous allons découvrir ici quelques astuces qui pourront faciliter cela.
Port du masque obligatoire : que devra faire l’employeur ?
D’après ce qu’on vient de voir, le fait de ne pas suivre cette règle qui impose le port de masque de protection en entreprise, peut très bien occasionner divers problèmes à celle-ci, notamment en ce qui concerne les obligations d’hygiène et de sécurité.
De ce fait, tous les employeurs devront donc la prendre au sérieux et ce, dès le 1 er septembre prochain et pour mettre en place cette mesure au sein de leur entreprise, ils devront :
Communiquer l’obligation à tous ses collaborateurs
Même si chaque employé d’une entreprise puisque être au courant de cette nouvelle mesure de protection contre le coronavirus dans le milieu de travail, il est quand même utile pour chaque entreprise de lancer une campagne de communication afin de la partager avec tous ces collaborateurs.
Inclure cette obligation dans les règlements intérieurs
Vu que l’entreprise est la première responsable et donc la première sanctionnée si jamais cette nouvelle obligation n’est pas respectée, il est donc du devoir de celle-ci de faire comprendre à son personnel toute son importance. Et pour ce faire, il est donc nécessaire pour l’entreprise d’inclure la nouvelle mesure dans son règlement intérieur et ce, afin que ses collaborateurs puissent la respecter.
Montrer l’exemple
Il faut dire que l’action des employeurs et des dirigeants d’une entreprise impacte grandement celle de ceux qu’ils emploient. De ce fait, afin d’inciter son personnel à bien prendre conscience de l’importance de porter un masque en entreprise, il est du devoir de l’employeur de montrer l’exemple et surtout une rigueur à toute épreuve sans jamais se relâcher.