logiciel ATS.

Pourquoi il est important d’utiliser un logiciel de recrutement ?

Le recrutement est un élément crucial dans la vie de n’importe quelle entreprise et ce, quel que soit sa taille. Toutefois, le fait de recruter se présente également comme étant un véritable défi que chaque

Le recrutement est un élément crucial dans la vie de n’importe quelle entreprise et ce, quel que soit sa taille. Toutefois, le fait de recruter se présente également comme étant un véritable défi que chaque entreprise se doit de relever afin de pouvoir assurer son développement et sa pérennité car il est connu que le personnel est le premier capital d’une organisation et donc sa première ressource.

En effet, le succès d’une entreprise dépend surtout de l’efficacité de son personnel, ce qui implique que le fait de pouvoir renforcer ce capital si indispensable devient donc une tâche déterminante pour cette dernière et pour cela, il n’y a que le fait de mettre en place une stratégie de recrutement adaptée qui puisse garantir de bon résultat.

Toutefois, assurer un bon recrutement n’est pas une chose facile, car de plus en plus compétitif et peut surtout présenter des risques, réussir un embauche nécessite donc pour l’entreprise des compétences, des moyens et surtout l’utilisation de bons outils.

De ce fait, afin de ne rien laisser au hasard, de plus en plus d’entreprises prennent actuellement la peine d’optimiser leur processus de recrutement et pour cela, il existe différentes solutions comme le fait de l’externaliser ou surtout aussi le fait d’utiliser d’outils adéquats comme un logiciel de recrutement.

Justement, on va essayer parler de cet outil dans cet article.

logiciel de recrutement.

Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?

Par définition, un logiciel de recrutement ou aussi appelé logiciel ATS est un programme qui permet de gérer tout le processus utile pour assurer le recrutement au sein d’une entreprise.

Pour faire simple, un logiciel de recrutement est un outil qui permet de faciliter et aussi d’automatiser toutes les tâches que doivent assurer les ressources humaines en ce qui concerne le recrutement.

Toutefois, il peut proposer d’autres fonctionnalités qui peuvent intégrer tous les processus GRH à l’instar des logiciels Factorial, Nicoka ou aussi Collage etc. ou être tout simplement un programme dédié uniquement pour l’embauche comme le logiciel de recrutement rhprofiler, Zenploy ou Recrutor etc.

Tout cela pour dire que ce type d’outil se présente donc comme étant un outil indispensable que la branche ressources humaines d’une entreprise devra considérer.

Les fonctionnalités principales d’un logiciel de recrutement ?

Vu qu’il permet de gérer les tâches utiles concernant un recrutement, un logiciel ATS assure souvent différentes fonctionnalités utiles à cela. Parmi les plus fréquentes, on peut citer ici :

La multidiffusion des annonces de recrutement

La récolte de CV et de candidatures qui sont soumis sur le ou les sites carrières gérés par le programme

La gestion et le suivi des candidatures

Le suivi du processus de recrutement

L’identification des profils ciblés par les annonces

L’organisation des entretiens

La récolte des fiches candidats afin de centraliser et stocker les données des candidats

Les avantages d’opter pour un logiciel de recrutement

En prenant en compte les domaines d’application d’un logiciel ATS, il est donc devenu indispensable pour les entreprises, surtout celles qui veulent assurer leur phase recrutement de le considérer.

De plus, si on tient compte des avantages que ce genre d’outil propose, il est clair que la question ne se pose plus car étant un véritable atout pour la branche RH, le logiciel de recrutement revêt une importance particulière pour n’importe quelle organisation. Pour appuyer ces dires, on va voir ici les avantages du fait d’utiliser un ATS, notamment :

Le fait de mieux gérer les candidatures

Le fait d’optimiser le processus de recrutement

Le fait de mieux cibler les profils à recruter

Le fait de gagner du temps et surtout d’argent

Le fait de mieux respecter la règlementation en vigueur concernant les processus des ressources humaines

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