les salariés détestent leurs RH.

Pourquoi les salariés détestent leurs RH ?

Cela n’est certainement pas une surprise, mais la plupart des salariés n’aiment par leur manager des ressources humaines. En effet, on entend souvent des reproches de la part des salariés concernant leur responsable RH. Or,

Cela n’est certainement pas une surprise, mais la plupart des salariés n’aiment par leur manager des ressources humaines.

En effet, on entend souvent des reproches de la part des salariés concernant leur responsable RH. Or, de manière ironique, il est souvent attribué à cette branche de l’entreprise tout ce qui touche les relations personnelles, l’organisation des structures, le soutien des salariés voire même le bien-être de ces derniers. Alors la question à se poser est pourquoi ceux qui travaillent dans cette branche sont souvent pointés du doigt ? C’est ce qu’on va essayer de voir ici.

Les raisons possibles de cette relation tendue entre RH et les salariés

Pour une entreprise qui est confrontée à cette situation qui à la longue peut véritablement devenir un problème, il lui est utile de comprendre avant tout les raisons qui poussent les salariés à détester les RH.  Eh oui, pour pouvoir prendre les mesures nécessaires, il faut savoir situer les problèmes possibles qui favorisent cette tension. Donc d’après ce qui peut être observé dans la plupart des entreprises, cela est souvent dû au fait que :

RH implique trop de formalités administratives

L’un des rôles majeurs de la branche RH est de soutenir les salariés dans leurs demandes et de chercher les moyens pour les satisfaire.

Toutefois, dans bien des cas, les salariés sont confrontés à un système qui exige trop de formalités administratives et que les responsables des ressources humaines affectionnent trop souvent.

Eh oui, pour des problèmes assez simples, les RH demandent souvent des démarches plus ou moins compliquées, ce qui va certainement agacés les salariés.

RH implique punition

Lorsqu’un problème se présente en entreprise, notamment en ce qui concerne le personnel, c’est souvent le manager des ressources humaines qui intervient en premier pour le résoudre. Et le plus souvent, cela se termine souvent par des punitions qui ne sont pas conforme avec la faute commise, du moins c’est ce que pense la plupart des salariés.

RH les exécuteurs de la haute direction

En suivant ce qu’on vient de mentionner précédemment, les RH gèrent tout ce qui peut apporter des problèmes internes à l’entreprise.

Donc dans le cas où un litige se présente par exemple, les salariés reprochent souvent aux responsables de prendre trop facilement partie pour la haute direction, ce qui crée donc forcément une tension qui peut arriver jusqu’à la haine.

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