Même si la fonction des ressources humaines joue un rôle des plus importants pour le bien-être d’une entreprise, on peut dire que peu sont ceux qui connaissent vraiment les différentes responsabilités que les professionnels en
Même si la fonction des ressources humaines joue un rôle des plus importants pour le bien-être d’une entreprise, on peut dire que peu sont ceux qui connaissent vraiment les différentes responsabilités que les professionnels en RH peuvent assurer.
En effet, lorsqu’on parle de ressources humaines, on a souvent tendance à penser au DRH ou aussi au responsable du recrutement. Or, les ressources humaines englobent une multitude de profils professionnels qui peuvent assurer diverses missions au sein des entreprises.
Ressources humaines : une branche qui a fortement évoluée
A cause de l’évolution du monde professionnel, les ressources humaines ne sont plus ce qu’elles étaient il y a de cela quelques années. Effectivement, cette branche importante pour toutes les entreprises a grandement évolué et n’est plus seulement qu’une simple fonction administrative qui assure l’établissement de contrats de travail ou de s’occuper des paies, mais se présente comme étant une ressource inestimable et polyvalente qui se met aux services de l’entreprise, mais surtout des salariés.
Ressources humaines : les objectifs de cette fonction
Puisque le capital humain figure parmi les richesses d’une entreprise et permet surtout à cette dernière de se développer sereinement, il est clair que les ressources humaines occupent une place importante pour toutes organisations, surtout que cette fonction se consacre principalement à la gestion pu personnel.
En effet, les ressources humaines permettent à une entreprise d’optimiser ses ressources les plus précieuses, à savoir les salariés et autres collaborateurs.
De plus, l’importance que revêt cette fonction ne cesse de gagner en ampleur et c’est surtout grâce à l’évolution fulgurante de l’emploi dans les ressources humaines qui se décline à présent en plusieurs spécialités utiles à l’entreprise. Eh oui, les métiers des ressources humaines touchent plusieurs domaines actuellement, que ce soit ceux qui sont liés à la gestion, mais aussi à l’administratif et ce, afin de remplir ses différents objectifs auprès de l’entreprise, à savoir :
Le recrutement de nouveaux salariés
La gestion des carrières des salariés
La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences des salariés
La formation des salariés
La gestion de la paie des salariés
L’établissement des contrats de travail
L’application du droit du travail
La mise en place d’un environnement de travail adéquat au sein de l’entreprise etc.
Ressources humaines : quelques emplois à découvrir
Comme on vient de le voir tout au long de cet article, les métiers de ressources humaines sont en perpétuelle évolution. Cette fonction n’est de ce fait plus la même qu’elle l’était auparavant car elle a pu toucher d’autres domaines importants, ce qui lui vaut d’être une fonction stratégique indispensable pour les entreprises.
De plus, la fonction des ressources humaines s’est vue se diviser en de nombreuses spécialités, ce qui a pour effet de favoriser la multiplication des cursus d’études les concernant et donc les débouchés que cela propose. Pour donner quelques exemples sur cela, découvrons ici les métiers du RH les plus recherchés en entreprise :
Le directeur des ressources humaines
Véritable appui pour une entreprise lorsqu’il s’agit de gérer le personnel, le DRH occupe un poste stratégique qui s’occupe de tout ce qui concerne la fonction des ressources humaines.
L’assistant ressources humaines
Le poste d’assistant ressources humaines permet la plupart du temps à ceux qui veulent évoluer dans ce domaine d’acquérir une bonne base. Comme son nom l’indique, il permet d’assister le responsable des ressources humaines, à savoir le DRH.
Le chargé de recrutement
Indispensable pour les entreprises, le chargé de recrutement assure la totalité de missions liées au recrutement des salariés.
Le chargé des ressources humaines
Le métier de chargé des ressources humaines permet souvent de s’occuper de nombreuses missions liées à cette fonction, ce qui lui vaut d’être un poste assez polyvalent qui est très sollicité par les entreprises.