Les pauses de repos et de repas permettent aux employés de se reposer, de se rafraîchir et de s'occuper de leurs affaires personnelles pendant les heures de travail. Les pauses sont essentielles pour améliorer la
Lire la suiteAuteur : Cedric
Salariées enceintes : que doit faire l’entreprise ?
La grossesse peut être une période passionnante mais difficile pour votre personnel et il est essentiel que vous sachiez comment soutenir au mieux les employés dans cette situation. Former les managers sur la façon de
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Comment réduire les dépenses de son entreprise
Choisir quand dépenser et quand épargner est une décision difficile pour tout propriétaire d'entreprise. Ces décisions sont particulièrement importantes pour les petites et moyennes entreprises, car leur probabilité de faillite est plus élevée. La réduction
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Comment optimiser la responsabilité des employés
Si vous cherchez à tirer le meilleur parti de vos employés - et à les aider à tirer le meilleur parti de leur travail - il ne suffit pas de les responsabiliser ou de les
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Comment guetter l’épuisement professionnel en entreprise ?
Les employés parlent souvent de se sentir "épuisés", mais le sont-ils vraiment ? Le véritable épuisement des employés est plus que le fait de devoir s'arrêter temporairement de travailler ou de se sentir brièvement épuisé
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Responsable d’entreprise : l’importance de se former au management
Les programmes de formation au management d'entreprise sont importants pour les dirigeants et les chefs d'entreprise car ils sont indispensables pour survivre dans une économie difficile. Grâce à ces programmes de développement du leadership, il
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Retard du salarié : comment le gérer ?
Qu'il s'agisse d'une mauvaise circulation, d'un excès de sommeil ou d’une toute autre raison, les employés disposent souvent de nombreuses excuses différentes lorsqu'ils se présentent en retard au travail. En tant que responsable, vous risquez
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Faute grave du salarié : comment la déterminer ?
La définition de la faute grave varie d'une entreprise à l'autre, en fonction du secteur et de la nature de l'activité. En général, la plupart des employeurs conviendront que, selon la gravité de la situation,
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Comment les ressources humaines doivent s’adapter au télétravail
Le bureau moderne n'est plus ce qu'il était. Aujourd'hui, une organisation peut avoir une partie, voire la totalité, de ses employés qui font du télétravail, soit en travaillant à domicile, soit en travaillant à distance
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Salarié incompétent : faut-il le licencier ?
Vous êtes virés ! A moins que vous ne soyez sadique, ce sont des mots qu'aucun employé ne veut entendre et qu'aucun dirigeant ne veut dire. Pourtant, chaque jour, des employés sont licenciés pour ne
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