La grossesse peut être une période passionnante mais difficile pour votre personnel et il est essentiel que vous sachiez comment soutenir au mieux les employés dans cette situation. Former les managers sur la façon de
Lire la suiteCatégorie : Ressources humaines
Comment optimiser la responsabilité des employés
Si vous cherchez à tirer le meilleur parti de vos employés - et à les aider à tirer le meilleur parti de leur travail - il ne suffit pas de les responsabiliser ou de les
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Faute grave du salarié : comment la déterminer ?
La définition de la faute grave varie d'une entreprise à l'autre, en fonction du secteur et de la nature de l'activité. En général, la plupart des employeurs conviendront que, selon la gravité de la situation,
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Comment les ressources humaines doivent s’adapter au télétravail
Le bureau moderne n'est plus ce qu'il était. Aujourd'hui, une organisation peut avoir une partie, voire la totalité, de ses employés qui font du télétravail, soit en travaillant à domicile, soit en travaillant à distance
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Comment gérer les demandes de congé des salariés pour les périodes de fêtes
La gestion des demandes de congé des employés peut devenir un problème constant, en particulier pendant la période des vacances et les périodes d'activité intense. En effet, si mal gérées, les demandes de congé peuvent
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Entreprise : comment gérer la démission d’un salarié ?
Tout semble fonctionner parfaitement dans votre entreprise ? Votre taux de productivité est plus élevé que jamais, il n'y a pas de conflits au sein de l'entreprise et les différents collaborateurs semblent très enthousiastes en ce
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Salarié qui veut changer de poste : comment le gérer ?
Étant donné la fluidité de la plupart des emplois aujourd'hui, il est probable que vos employés porteront plusieurs chapeaux et ils ne seront pas nécessairement limités au service pour lequel ils ont été engagés. Mais
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Salarié mécontent : comment le gérer ?
Tout le monde a de mauvaises journées au travail, mais comment repérer quelqu'un qui en a toujours ? Les employés mécontents sont assez délicats à gérer car ils peuvent être difficiles à repérer. Contrairement à
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La jalousie au travail : un défi pour le service des ressources humaines
La jalousie est une émotion humaine brute créée lorsqu'une personne se sent en insécurité ou anxieuse quant à son importance ou sa valeur pour les autres. Lorsque la jalousie se manifeste au bureau, elle met
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Bien-être au travail : pourquoi est-ce important pour les salariés
L'environnement de travail actuel a changé. L'époque où la relation employé-employeur commençait et se terminait par un salaire est révolue. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises se tournent vers les intervenants en intelligence émotionnelle et bien-être pour
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