Un salarié ne s’est pas présenté à son travail durant plusieurs jours sans donner de ses nouvelles ? Il est probable que ce dernier ait pu abandonner son poste. En effet, l’abandon de poste est une
Un salarié ne s’est pas présenté à son travail durant plusieurs jours sans donner de ses nouvelles ? Il est probable que ce dernier ait pu abandonner son poste.
En effet, l’abandon de poste est une situation assez fréquente qui peut se présenter en entreprise et figure même parmi les risques que ces dernières doivent prendre en compte car mine de rien, ce fait peut l’impacter grandement et peut même nuire à son organisation.
De ce fait, toute entreprise qui veut assurer le développement et la bonne marche de ses activités devra donc pouvoir bien gérer cette situation et pour ce faire, il existe certains points qu’il faut considérer à tout prix. C’est exactement ce qu’on va essayer de voir ici.
Abandon de poste : qu’est-ce que cela implique ?
Par définition, l’abandon de poste désigne le fait qu’un salarié puisse ne pas venir travailler des jours durant et ce, sans avoir pu donner de ses nouvelles, ni d’avoir pu informer ses supérieurs hiérarchiques.
En d’autres termes, on peut donc considérer l’abandon de poste comme étant une absence injustifiée d’un salarié qui est supposé assurer ses fonctions mais qui ne se présente pas pour les exercer.
Abandon de poste : comment faire pour mieux le gérer ?
Il est clair que le fait qu’un salarié ne puisse pas venir travailler sans qu’on ne le sache pourquoi se présente comme étant un véritable problème pour une entreprise.
Effectivement, ce fait peut avant tout troubler l’organisation, mais aussi la productivité de l’entreprise puisque du jour au lendemain, cette dernière se retrouve sans une partie de ses ressources sans qu’aucune raison puisse le justifier.
De ce fait, afin de limiter l’impact de cela, l’entreprise qui fait face à un abandon de poste devra donc pouvoir réagir rapidement et ce, en veillant à quelques points important, à savoir :
Chercher à contacter le salarié absent
La première chose qu’une entreprise qui se confronte à un abandon de poste devra faire est certainement le fait de contacter immédiatement le salarié qui ne se point pas à son travail. Pour ce faire, il ne faut pas hésiter à le téléphoner ou aussi à lui envoyer de mail voire même contact ses proches et ce, afin de pouvoir connaitre les raisons de son geste.
Prévenir le salarié pour qu’il reprenne son travail
Qu’elle ait pu ou non contacter le salarié absent, il est également du devoir de l’entreprise prévenir celui-ci de la situation qu’aurait occasionné son absence injustifié et aussi de lui demander qu’il reprenne son travail.
Toutefois, il faut savoir que cette démarche n’est pas nécessaire dans le cas où le salarié ait pu justifier les raisons de son absence et que cela puisse être raisonnable et indépendamment de sa volonté.
Prendre des mesures disciplinaires
Dans le cas où le salarié ne donne pas de ses nouvelles et a pu arrêter de travailler sans motif valable, l’entreprise peut de ce fait engager des procédures disciplinaires à son encontre, voire même de le licencier.