L'obligation d'emploi des travailleurs handicapes (OETH) impose aux entreprises de plus de vingt salaries un taux de six pour cent de travailleurs en situation de handicap. Le non-respect entraine une contribution financiere versee a l'Agefiph ou au FIPHFP.
Les amenagements de poste sont finances en partie par l'Agefiph : adaptation du materiel, amenagement des horaires et accompagnement par un jobcoach. Le referent handicap au sein de l'entreprise facilite les demarches et sensibilise les equipes.