La diversite et l'inclusion en entreprise sont des facteurs de performance et d'innovation. Les equipes diversifiees prennent de meilleures decisions et refletent la variete de la clientele. L'index egalite femmes-hommes est obligatoire pour les entreprises de plus de cinquante salaries.
Les actions concretes incluent la formation des recruteurs aux biais inconscients, la redaction d'offres d'emploi inclusives, le mentorat croise et les reseaux internes de diversite. Un diagnostic initial permet d'identifier les axes de progres prioritaires.