Le droit du travail encadre la relation entre l'employeur et le salarie. Le contrat de travail, les conditions de remuneration, le temps de travail et les conges sont regis par le Code du travail et les conventions collectives applicables.
La veille juridique est indispensable pour rester conforme aux evolutions legislatives frequentes. Les procedures de licenciement, de sanction disciplinaire et de rupture conventionnelle doivent respecter des formalites precises sous peine de contentieux aux prud'hommes.