L'onboarding ou integration des nouveaux collaborateurs est une etape critique qui conditionne l'engagement et la retention a long terme. Un parcours d'integration structure reduit de moitie le risque de depart durant la premiere annee.
Les bonnes pratiques incluent un livret d'accueil, un planning de la premiere semaine, l'attribution d'un parrain ou mentor, des points reguliers avec le manager et une decouverte progressive des equipes et des outils de l'entreprise.