Le bilan de competences est un dispositif qui permet a un salarie ou un demandeur d'emploi d'analyser ses competences, ses aptitudes et ses motivations. Il se deroule en trois phases : preliminaire, investigation et conclusion sur une duree de vingt-quatre heures.
Le bilan est finançable par le CPF et se realise aupres d'un organisme agree. Il aboutit a un document de synthese confidentiel qui definit un projet professionnel realiste et un plan d'action. C'est un outil precieux pour preparer une reconversion ou une evolution de poste.