Le plan de formation, desormais appele plan de developpement des competences, recense toutes les actions de formation decidees par l'employeur. Il s'elabore a partir du recueil des besoins lors des entretiens professionnels et des objectifs strategiques.
Le budget formation doit couvrir les couts pedagogiques, les frais de deplacement et la remuneration des salaries en formation. Le suivi des actions s'appuie sur des indicateurs de performance : taux de realisation, satisfaction des stagiaires et transfert des competences en poste.