Qu'est-ce qu'un SIRH
Le système d'information des ressources humaines rassemble les outils qui gèrent les données et les processus RH : dossiers des salariés, absences et congés, temps de travail, paie, recrutement, entretiens, formation.
Définir ses besoins
On commence par les processus qui prennent le plus de temps ou génèrent le plus d'erreurs. Une petite entreprise n'a pas les besoins d'un groupe multi-sites.
Les critères de choix
Couverture fonctionnelle, lien avec l'outil de paie, facilité d'usage pour les salariés et les managers, hébergement et conformité au RGPD, coût complet sur plusieurs années.
Le déploiement
Reprise des données, paramétrage, formation et accompagnement du changement : un projet réussi implique les utilisateurs dès le départ et avance par étapes.
Les données personnelles
Les données RH sont sensibles : droits d'accès limités et durées de conservation définies sont indispensables.
