A force de se côtoyer quotidiennement au travail, il arrive souvent que les différents collaborateurs puissent développer des relations autres que celles basées sur le plan professionnel. En effet, certains deviennent amis, des proches ou
A force de se côtoyer quotidiennement au travail, il arrive souvent que les différents collaborateurs puissent développer des relations autres que celles basées sur le plan professionnel. En effet, certains deviennent amis, des proches ou même des couples et cela n’est en aucun cas interdit par aucune loi et code de conduite.
Toutefois, il est souvent dit que le fait de mélanger sentiment et travail puisse créer des problèmes et d’après les faits, cela est tout à fait vrai. Ce qui inquiète de ce fait les responsables, principalement ceux qui s’occupent des ressources humaines, car il est clair que dans une couple, il peut arriver que des soucis surviennent et que cela puisse impacter l’environnement de travail.
Relations amoureuses au travail : comment réagir ?
En suivant ce qui a été indiqué plus haut, le fait d’avoir une relation personnelle entre collègue sur le lieu de travail n’est pas interdit par les lois régissant le monde du travail, notamment le code du travail puisque chaque collaborateur a droit au respect concernant sa vie privée.
De ce fait, il est utile pour les dirigeants et les responsables des ressources humaines de ne pas immiscer lorsqu’ils constatent une relation hors cadre professionnel au travail sous peine de violer ce respect de la vie privée.
La seule chose qu’ils peuvent faire dans ce cas est de juste s’assurer que les collaborateurs qui entretiennent une liaison puissent bien faire leur travail et que leur situation ne vienne surtout pas perturber l’environnement de travail.
Relations amoureuses au travail : quand intervenir ?
Même si c’est tout à fait normal, il est clair que l’environnement de travail d’une entreprise ou d’une autre organisation n’est certainement pas propice à des liaisons amoureuses car cela peut grandement influer à la bonne marche de cette dernière, surtout pour ceux qui ne savent pas se contrôler.
En effet, dès que les collaborateurs franchissent une certaine limite comme le fait de ne pas respecter le fait de séparer la vie privée avec la vie professionnelle, ou aussi de ne pas être discret sur le lieu de travail ou pire d’utiliser les moyens professionnels dans un but personnel, l’employeur et le responsables de ressources humaines se doivent d’intervenir.
C’est tout à fait indiqué puisque ces cas qu’on vient de citer plus haut peuvent être néfastes dans la vie de l’entreprise, donc des mesures qui peuvent aller jusqu’au licenciement peuvent être prises.