Les métiers des ressources humaines sont souvent reduits a deux fonctions dans l'imaginaire collectif : le recruteur et le gestionnaire de paie. Cette vision parcellaire masque la réalité d'une fonction qui couvre une dizaine de spécialités distinctes, chacune avec ses expertises propres, ses enjeux et ses perspectives d'évolution.
Les grandes familles de métiers RH
Les generalistes RH (HRBP, DRH, responsable RH) couvrent l'ensemble de la fonction RH pour un périmètre donne. Les specialistes de la gestion administrative (gestionnaires de paie, ADP) assurent la conformité des bulletins, les declarations sociales et le suivi des contrats. Les experts du recrutement (chargés de recrutement, talent acquisition) pilotent l'acquisition de nouveaux collaborateurs.
Les responsables formation construisent et deploient les plans de développement des compétences. Les chargés de relations sociales conduisent les négociations avec les partenaires sociaux et gerent les IRP. Les consultants en transformation RH accompagnent les projets d'organisation, de changement et de gestion previsionnelle des compétences.
Les nouveaux métiers RH
Les évolutions technologiques et les nouvelles attentes des salaries ont fait emerger des fonctions récentes. Le People Analytics utilise les données RH pour prendre de meilleures décisions. Le responsable de la marque employeur développé l'attractivité de l'entreprise comme employeur. Le responsable de la qualité de vie au travail veille au bien-être et a la prévention des risques psychosociaux. Ces nouveaux rôles temoignent de l'elargissement continu du champ des ressources humaines.
