Les metiers des ressources humaines sont souvent reduits a deux fonctions dans l'imaginaire collectif : le recruteur et le gestionnaire de paie. Cette vision parcellaire masque la realite d'une fonction qui couvre une dizaine de specialites distinctes, chacune avec ses expertises propres, ses enjeux et ses perspectives d'evolution.
Les grandes familles de metiers RH
Les generalistes RH (HRBP, DRH, responsable RH) couvrent l'ensemble de la fonction RH pour un perimetre donne. Les specialistes de la gestion administrative (gestionnaires de paie, ADP) assurent la conformite des bulletins, les declarations sociales et le suivi des contrats. Les experts du recrutement (chargés de recrutement, talent acquisition) pilotent l'acquisition de nouveaux collaborateurs.
Les responsables formation construisent et deploient les plans de developpement des competences. Les chargés de relations sociales conduisent les negociations avec les partenaires sociaux et gerent les IRP. Les consultants en transformation RH accompagnent les projets d'organisation, de changement et de gestion previsionnelle des competences.
Les nouveaux metiers RH
Les evolutions technologiques et les nouvelles attentes des salaries ont fait emerger des fonctions recentes. Le People Analytics utilise les donnees RH pour prendre de meilleures decisions. Le responsable de la marque employeur developpe l'attractivite de l'entreprise comme employeur. Le responsable de la qualite de vie au travail veille au bien-etre et a la prevention des risques psychosociaux. Ces nouveaux roles temoignent de l'elargissement continu du champ des ressources humaines.