Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet à tout salarié ou demandeur d'emploi d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. L'objectif est de définir un projet professionnel réaliste — évolution de poste, reconversion professionnelle ou création d'activité — et d'établir un plan d'action pour le concrétiser. La démarche est volontaire et confidentielle.
Les trois phases du bilan
Le bilan se déroule en trois phases distinctes sur une durée maximale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. La phase préliminaire définit les besoins et les attentes du bénéficiaire. La phase d'investigation explore les compétences, les valeurs, les intérêts professionnels et les contraintes personnelles. La phase de conclusion restitue les résultats et formalise le projet dans un document de synthèse remis exclusivement au bénéficiaire. L'employeur ne peut accéder à ce document sans accord écrit du salarié.
Financement et organismes agréés
Le bilan de compétences est finançable par le CPF — Compte Personnel de Formation — ce qui permet au salarié de le réaliser sans solliciter l'accord de l'employeur, à condition que les heures CPF soient suffisantes. Il peut aussi être réalisé sur demande de l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Le bénéficiaire choisit librement son organisme prestataire parmi ceux référencés sur Mon Compte Formation. La qualité du prestataire et la personnalisation de l'accompagnement sont des critères déterminants pour la réussite du projet.
