La gestion d'un arrêt maladie prolonge (supérieur a 3 mois) pose des enjeux spécifiques qui depassent la simple gestion administrative d'une absence. Le maintien du lien avec le salarie, la préparation du retour et l'adaptation éventuelle du poste sont des dimensions que l'employeur doit anticiper pour sécuriser la relation de travail et faciliter la reintegration.
Les obligations de l'employeur pendant l'arrêt prolonge
L'employeur maintient ses obligations de paiement du complement de salaire selon la convention collective (généralement jusqu'a 90 jours, puis taux reduit), a condition que les conges IJSS soient ouvertes. Il doit conserver le poste du salarie - interdiction de le licencier en raison de son état de santé sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Les remplaçants eventuels doivent être recrutes en CDD ou interim, pas en CDI.
Le maintien d'un contact bienveillant pendant l'arrêt est recommande, a condition de ne pas créer de pression. Un message de soutien occasionnel, l'envoi des informations de l'entreprise - newsletter interne, événements - maintient le lien sans empieter sur le droit au repos du salarie.
Préparer et accompagner le retour
La visite de pre-reprise peut être demandée par le salarie, son médecin traitant ou le médecin du travail avant la fin de l'arrêt, pour préparer les conditions du retour. La visite de reprise obligatoire (après 30 jours d'arrêt) valide l'aptitude a reprendre le travail et peut deboucher sur des preconisations d'aménagement de poste. Le temps partiel therapeutique, prescrit par le médecin traitant et accepte par la Sécurité sociale, permet une reprise progressive quand un retour a plein temps n'est pas possible immédiatement.
