La gestion d'un salarie malade souleve des questions pratiques et juridiques que les managers et les RH doivent connaitre. Entre les obligations legales de l'employeur et le devoir de protection de la vie privee du salarie, les marges de manoeuvre sont encadrees. Agir de maniere inappropriee peut exposer l'entreprise a des recours, meme si les intentions etaient bonnes.
Les obligations de l'employeur pendant l'arret
Des reception de l'arret de travail, l'employeur doit activer la subrogation si la convention collective le prevoit (il maintient le salaire et percoit les IJSS). En l'absence de subrogation, les IJSS sont versees directement au salarie et l'employeur verse uniquement le complement conventionnel. Les modalites varient selon la convention et l'anciennete du salarie.
L'employeur ne peut pas contacter le salarie pour lui demander de travailler pendant son arret, ni exiger qu'il transmette des documents de travail. Il peut en revanche demander des nouvelles et lui transmettre des informations pratiques necessaires (contrat, documents administratifs). La ligne est parfois tenue, mais la jurisprudence sanctionne clairement les pressions exercees pendant un arret maladie.
La reprise du travail
Pour les arrets superieurs a 30 jours, une visite de reprise aupres du medecin du travail est obligatoire dans les 8 jours suivant la reprise. Pour les arrets plus courts, elle est fortement recommandee. L'entretien de retour avec le manager - distinct de la visite medicale - permet d'accueillir le salarie, de faire le point sur la situation et d'organiser la reprise progressive si necessaire.