La demission d'un salarie est un evenement courant dans la vie d'une entreprise, mais elle n'est pas toujours bien geree par l'employeur. Une bonne gestion de la demission preserve la relation professionnelle, protege les interets de l'entreprise et contribue a la reputation d'employeur de marque.
Les obligations legales lors d'une demission
La demission met fin au contrat de travail a l'initiative du salarie. Elle ne necessite pas l'accord de l'employeur. Le salarie doit effectuer son preavis, dont la duree est fixee par la convention collective ou le contrat de travail. L'employeur peut dispenser le salarie de preavis (preavis non effectue mais remunere) ou le salarie peut demander une dispense.
Les documents de fin de contrat doivent etre remis a la fin de la relation de travail : solde de tout compte, certificat de travail et attestation France Travail. Le salaire et les conges payes acquis non pris doivent etre regles au plus tard a la derniere echeance de paie.
L'entretien de sortie : ne pas le negliger
L'entretien de depart est l'une des sources d'information les plus precieuses sur les dysfonctionnements internes. Un salarie qui part s'exprime generalement plus librement sur les vrais motifs de son depart. Ces informations, traitees de maniere confidentielle et agregee, alimentent les decisions d'amelioration des conditions de travail et des pratiques manageriales. Les entreprises qui negligent ces entretiens passent a cote d'un signal faible precieux sur leurs points de progres.