La demission d'un salarie est un événement courant dans la vie d'une entreprise, mais elle n'est pas toujours bien gérée par l'employeur. Une bonne gestion de la demission preserve la relation professionnelle, protege les intérêts de l'entreprise et contribue a la réputation d'employeur de marque.
Les obligations legales lors d'une demission
La demission met fin au contrat de travail a l'initiative du salarie. Elle ne nécessité pas l'accord de l'employeur. Le salarie doit effectuer son preavis, dont la durée est fixée par la convention collective ou le contrat de travail. L'employeur peut dispenser le salarie de preavis (preavis non effectue mais rémunère) ou le salarie peut demander une dispense.
Les documents de fin de contrat doivent être remis a la fin de la relation de travail : solde de tout compte, certificat de travail et attestation France Travail. Le salaire et les conges payes acquis non pris doivent être règles au plus tard a la dernière echeance de paie.
L'entretien de sortie : ne pas le negliger
L'entretien de départ est l'une des sources d'information les plus precieuses sur les dysfonctionnements internes. Un salarie qui part s'exprime généralement plus librement sur les vrais motifs de son départ. Ces informations, traitées de manière confidentielle et agrégée, alimentent les décisions d'amélioration des conditions de travail et des pratiques manageriales. Les entreprises qui negligent ces entretiens passent a côté d'un signal faible précieux sur leurs points de progrès.
