Le budget de formation est l'un des postes RH qui suscite le plus d'interrogations dans les entreprises. Combien faut-il investir ? Comment respecter les obligations legales ? Comment financer les formations par les OPCO ? Ces questions meritent des réponses précises pour optimiser les investissements de développement des compétences.
Le cadre legal et les contributions obligatoires
Les entreprises de moins de 11 salaries versent une contribution legale de 0,55 % de leur masse salariale a leur OPCO. Celles de 11 a 49 salaries versent 1 %, et celles d'au moins 50 salaries versent 1 % (dont une partie est affectée au financement du CPF de transition). Ces contributions financent les actions de formation ainsi que les contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
Au-dela de ces contributions obligatoires, l'entreprise peut investir volontairement davantage dans la formation. Le budget complémentaire depend des enjeux de compétences identifies, de la capacité financière de l'entreprise et des priorités stratégiques. La moyenne des entreprises françaises investe autour de 2 a 3 % de leur masse salariale en formation, mais ce chiffre masque des disparites importantes selon les secteurs.
Optimiser le financement de la formation
Les fonds OPCO sont mobilisables pour financer tout ou partie des formations des salaries. Les plafonds et les conditions dependent de l'OPCO et des accords de branche. Pour les entreprises de moins de 50 salaries, les OPCO prennent souvent en charge 100 % des frais pedagogiques dans la limite des baremes. La clarte du plan de développement des compétences facilite les démarches de financement et reduit les délais d'instruction.
