Les avantages salariaux constituent l'ensemble des benefices accordes aux salaries en complement de leur salaire de base. Ils forment ce que les professionnels RH appellent la remuneration globale : ce que le salarie recoit reellement de l'entreprise va bien au-dela du bulletin de paie. Dans un marche du travail concurrentiel, ces avantages jouent un role de plus en plus determinant dans les decisions d'accepter ou refuser une offre.
Les principales categories d'avantages
Les avantages en nature incluent la voiture de fonction, le logement de service, les repas pris en charge et les equipements informatiques personnels. Les avantages financiers complementaires couvrent la mutuelle sante (dont la participation patronale est obligatoire depuis 2016), le plan d'epargne entreprise, l'interessement, la participation et les tickets repas. La flexibilite du travail - teletravail, horaires amenages, RTT - est desormais consideree comme un avantage majeur par les candidats.
La progression de l'importance du teletravail dans les negotiations salariales depuis 2020 est spectaculaire : des enquetes montrent que certains candidats accepteraient une reduction de salaire de 5 a 10 % pour un accord de teletravail 3 jours par semaine.
Construire une politique d'avantages coherente
Une politique d'avantages salariaux efficace n'est pas un catalogue d'avantages accumules sans logique. Elle doit correspondre aux valeurs de l'entreprise, aux attentes de ses collaborateurs (segmenter selon les profils) et s'inscrire dans une enveloppe budgetaire maitrisee. Une enquete interne reguliere sur les avantages les plus valorises permet d'ajuster les arbitrages et de concentrer les investissements sur ce qui compte vraiment pour les equipes.