Les avantages salariaux constituent l'ensemble des bénéfices accordes aux salaries en complement de leur salaire de base. Ils forment ce que les professionnels RH appellent la rémunération globale : ce que le salarie recoit réellement de l'entreprise va bien au-dela du bulletin de paie. Dans un marche du travail concurrentiel, ces avantages jouent un rôle de plus en plus déterminant dans les décisions d'accepter ou refuser une offre.
Les principales catégories d'avantages
Les avantages en nature incluent la voiture de fonction, le logement de service, les repas pris en charge et les équipements informatiques personnels. Les avantages financiers complémentaires couvrent la mutuelle santé (dont la participation patronale est obligatoire depuis 2016), le plan d'épargne entreprise, l'interessement, la participation et les tickets repas. La flexibilité du travail - teletravail, horaires amenages, RTT - est désormais considérée comme un avantage majeur par les candidats.
La progression de l'importance du teletravail dans les negotiations salariales depuis 2020 est spectaculaire : des enquêtes montrent que certains candidats accepteraient une réduction de salaire de 5 a 10 % pour un accord de teletravail 3 jours par semaine.
Construire une politique d'avantages cohérente
Une politique d'avantages salariaux efficace n'est pas un catalogue d'avantages accumules sans logique. Elle doit correspondre aux valeurs de l'entreprise, aux attentes de ses collaborateurs (segmenter selon les profils) et s'inscrire dans une enveloppe budgetaire maîtrisée. Une enquête interne régulière sur les avantages les plus valorises permet d'ajuster les arbitrages et de concentrer les investissements sur ce qui compte vraiment pour les équipes.
